Zweiseitiges Wachstum für Recruiting und Staffing
Zweiseitiger Marktplatz: Kandidaten- + Kundengewinnung.
Angebot anfordernHerausforderungen
Wo Sie Geld verlieren
Herausforderungen
Wo Sie Geld verlieren
Zwei Märkte gleichzeitig gewinnen
Du musst Kunden und Kandidaten gewinnen, und Aufwand auf einer Seite hungert die andere aus, was den Marktplatz schieflegt.
Ghosting und Abgang von Kandidaten
Kandidaten werden kalt oder springen mitten im Prozess ab, und ohne Nurture verliert die Pipeline ständig die Leute, die du mühsam gefunden hast.
Austauschbare Positionierung
Jede Agentur behauptet dasselbe „Qualitätskandidaten, schnell“, also wählen Kunden nach Preis und die Differenzierung kommt nie an.
Job-Board-Abhängigkeit
Die Abhängigkeit von bezahlten Job-Boards für Kandidatenfluss bedeutet steigende Kosten und keine eigene Zielgruppe, aus der man schöpfen kann.
Kanal-Mix
Was wir fahren würden
Kanal-Mix
Was wir fahren würden
Getrennte Gewinnung für Kunden und Kandidaten, damit Aufwand auf einer Seite die andere nicht aushungert und der Marktplatz ausgewogen bleibt.
Nurture, das Kandidaten durch den Prozess warm hält, damit die Pipeline die mühsam gefundenen Leute nicht mehr verliert.
Eine klare Haltung, damit Kunden nicht mehr nach Preis wählen gegenüber jeder Agentur, die dasselbe behauptet.
Aufbau einer eigenen Zielgruppe und eines Talent-Pools, der die Abhängigkeit von steigenden Job-Board-Kosten senkt.
FAQ
Wie gewinnen wir mehr Kandidaten und Kunden zugleich?
Zwei Funnels, ein System. Schnelle Stellenseiten und SEO ziehen Kandidaten; gezielte Ansprache und Autoritäts-Content ziehen Kunden. Wir bauen beide, damit du nicht wählen musst, welche Seite du fütterst.
Job-Boards fressen unsere Marge, was ist die Alternative?
Deine eigenen indexierbaren Stellenseiten plus direkte Kandidatenerfassung, damit du für jede Rolle weniger auf bezahlte Board-Anzeigen angewiesen bist. Boards werden eine Quelle, nicht die ganze Pipeline.
Tempo zählt im Recruiting, könnt ihr es automatisieren?
Ja, sofortiges Kandidaten-Routing, Eingangsbestätigung und Follow-up, damit gute Kandidaten nicht kalt werden, während du beschäftigt bist. Kontakttempo gewinnt Vermittlungen wie es Verkäufe gewinnt.
Könnt ihr euch in unser ATS integrieren?
Wir verdrahten Erfassung und Routing in euer bestehendes ATS, statt es zu ersetzen, sodass Bewerbungen in das System fließen, in dem euer Team ohnehin arbeitet.
Los geht's